现代医院
現代醫院
현대의원
MODERN HOSPITAL
2009年
5期
139-140
,共2页
职称%评聘%改革
職稱%評聘%改革
직칭%평빙%개혁
高级专业技术职称的人才是医院技术发展、学科建设及形成特色优势的中坚力量.然而,长期以来在专业技术职称中存在 "只进不出"的晋升模式,使得一些专业技术人员职称到手后就停滞不前、不思进取.实行专业技术职称"评聘分开",将专业技术任职资格的取得与专业技术职务的聘任相分离,变静态的身份管理为动态的岗位管理,最大限度地调动广大专业技术人员的积极性,增强竞争意识,促使医疗水平、科研水平和教学水平整体提高,从而对医院整体水平提升起到积极作用.
高級專業技術職稱的人纔是醫院技術髮展、學科建設及形成特色優勢的中堅力量.然而,長期以來在專業技術職稱中存在 "隻進不齣"的晉升模式,使得一些專業技術人員職稱到手後就停滯不前、不思進取.實行專業技術職稱"評聘分開",將專業技術任職資格的取得與專業技術職務的聘任相分離,變靜態的身份管理為動態的崗位管理,最大限度地調動廣大專業技術人員的積極性,增彊競爭意識,促使醫療水平、科研水平和教學水平整體提高,從而對醫院整體水平提升起到積極作用.
고급전업기술직칭적인재시의원기술발전、학과건설급형성특색우세적중견역량.연이,장기이래재전업기술직칭중존재 "지진불출"적진승모식,사득일사전업기술인원직칭도수후취정체불전、불사진취.실행전업기술직칭"평빙분개",장전업기술임직자격적취득여전업기술직무적빙임상분리,변정태적신빈관리위동태적강위관리,최대한도지조동엄대전업기술인원적적겁성,증강경쟁의식,촉사의료수평、과연수평화교학수평정체제고,종이대의원정체수평제승기도적겁작용.
