中小企业管理与科技
中小企業管理與科技
중소기업관리여과기
MANAGEMENT & TECHNOLOGY OF SME
2009年
9期
14
,共1页
员工薪酬%人工成本
員工薪酬%人工成本
원공신수%인공성본
薪酬体系分为货币性薪酬体系和非货币性薪酬体系.货币性薪酬体系有固定薪酬和可变薪酬两部分.其中固定薪酬主要维持员工的劳动力生产与再生产的需要,保证员工基本生活的需要,具有体现不同岗位相对重要性的作用.固定薪酬比例30%-80%不等.它的优点是薪酬给付标准明确,以岗位为中心;缺点是不灵活,不能反映员工实际业绩.而非货币性薪酬体系可心为货币性薪酬体系提供有效的补充,使企业激励计划的过渡更加平稳,当企业准备采用新的激励计划而又对新的激励计划而又对新的计划没有充分把握时,可以考虑使用非货币性薪酬奖励作为一种过渡性的策略.
薪酬體繫分為貨幣性薪酬體繫和非貨幣性薪酬體繫.貨幣性薪酬體繫有固定薪酬和可變薪酬兩部分.其中固定薪酬主要維持員工的勞動力生產與再生產的需要,保證員工基本生活的需要,具有體現不同崗位相對重要性的作用.固定薪酬比例30%-80%不等.它的優點是薪酬給付標準明確,以崗位為中心;缺點是不靈活,不能反映員工實際業績.而非貨幣性薪酬體繫可心為貨幣性薪酬體繫提供有效的補充,使企業激勵計劃的過渡更加平穩,噹企業準備採用新的激勵計劃而又對新的激勵計劃而又對新的計劃沒有充分把握時,可以攷慮使用非貨幣性薪酬獎勵作為一種過渡性的策略.
신수체계분위화폐성신수체계화비화폐성신수체계.화폐성신수체계유고정신수화가변신수량부분.기중고정신수주요유지원공적노동력생산여재생산적수요,보증원공기본생활적수요,구유체현불동강위상대중요성적작용.고정신수비례30%-80%불등.타적우점시신수급부표준명학,이강위위중심;결점시불령활,불능반영원공실제업적.이비화폐성신수체계가심위화폐성신수체계제공유효적보충,사기업격려계화적과도경가평은,당기업준비채용신적격려계화이우대신적격려계화이우대신적계화몰유충분파악시,가이고필사용비화폐성신수장려작위일충과도성적책략.
