中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2008年
9期
46-49
,共4页
绩效排名%绩效阻力%绩效识别
績效排名%績效阻力%績效識彆
적효배명%적효조력%적효식별
企业如何有效识别员工的直实绩效水平?本文从明确员工的关键绩效指标构成入手,进行绩效排名和绩效阻力分析,构建的绩效识别矩阵,并从"绩效排名"和"绩效阻力"两个维度将不同绩效员工细分成六种绩效类型,以为企业改进绩效评价方案提供参考.
企業如何有效識彆員工的直實績效水平?本文從明確員工的關鍵績效指標構成入手,進行績效排名和績效阻力分析,構建的績效識彆矩陣,併從"績效排名"和"績效阻力"兩箇維度將不同績效員工細分成六種績效類型,以為企業改進績效評價方案提供參攷.
기업여하유효식별원공적직실적효수평?본문종명학원공적관건적효지표구성입수,진행적효배명화적효조력분석,구건적적효식별구진,병종"적효배명"화"적효조력"량개유도장불동적효원공세분성륙충적효류형,이위기업개진적효평개방안제공삼고.
