安徽文学（评论研究）
安徽文學（評論研究）
안휘문학（평론연구）
ANHUI LITERATURE
2008年
10期
370-372
,共3页
跨文化商务交际%文化差异%CQ(culturalintelligence)理论%跨文化培训
跨文化商務交際%文化差異%CQ(culturalintelligence)理論%跨文化培訓
과문화상무교제%문화차이%CQ(culturalintelligence)이론%과문화배훈
本文通过在沪美资企业中文化差异对于员工人际关系和工作态度的影响的案例.分析了经济全球化背景下跨国企业中影响员工跨文化交际的原因,如价值观,思维方式差异等,并对跨丈化商务交际改善对策初探,提出比较分析文化差异,开展跨文化培训,文化融合三个步骤.以引起对企业跨文化培训的重视和深入研究.
本文通過在滬美資企業中文化差異對于員工人際關繫和工作態度的影響的案例.分析瞭經濟全毬化揹景下跨國企業中影響員工跨文化交際的原因,如價值觀,思維方式差異等,併對跨丈化商務交際改善對策初探,提齣比較分析文化差異,開展跨文化培訓,文化融閤三箇步驟.以引起對企業跨文化培訓的重視和深入研究.
본문통과재호미자기업중문화차이대우원공인제관계화공작태도적영향적안례.분석료경제전구화배경하과국기업중영향원공과문화교제적원인,여개치관,사유방식차이등,병대과장화상무교제개선대책초탐,제출비교분석문화차이,개전과문화배훈,문화융합삼개보취.이인기대기업과문화배훈적중시화심입연구.
