忻州师范学院学报
忻州師範學院學報
흔주사범학원학보
JOURNAL OF XINZHOU TEACHERS UNIVERSITY
2004年
5期
31-35
,共5页
公务员%科举考试%考试任职制度
公務員%科舉攷試%攷試任職製度
공무원%과거고시%고시임직제도
近年来我国推行的公务员考试任职制度是对中国古代科举考试与近现代西方公务员制度的传承与发展,中国古代的科举制度和近现代西方的公务员制度为我国现阶段公务员制度提供了有益的启示;我国推行公务员考试任职制度取得了良好的社会效益和人才效益,但仍存在着试卷设计不合理、考录环节不周全、面试程序不科学及录用后的任职考核制度不健全等问题,急需进一步加以完善.
近年來我國推行的公務員攷試任職製度是對中國古代科舉攷試與近現代西方公務員製度的傳承與髮展,中國古代的科舉製度和近現代西方的公務員製度為我國現階段公務員製度提供瞭有益的啟示;我國推行公務員攷試任職製度取得瞭良好的社會效益和人纔效益,但仍存在著試捲設計不閤理、攷錄環節不週全、麵試程序不科學及錄用後的任職攷覈製度不健全等問題,急需進一步加以完善.
근년래아국추행적공무원고시임직제도시대중국고대과거고시여근현대서방공무원제도적전승여발전,중국고대적과거제도화근현대서방적공무원제도위아국현계단공무원제도제공료유익적계시;아국추행공무원고시임직제도취득료량호적사회효익화인재효익,단잉존재착시권설계불합리、고록배절불주전、면시정서불과학급록용후적임직고핵제도불건전등문제,급수진일보가이완선.
