现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2007年
36期
252-253
,共2页
知识经济%职业经理人%胜任力%模型设计%灰色理论
知識經濟%職業經理人%勝任力%模型設計%灰色理論
지식경제%직업경리인%성임력%모형설계%회색이론
本文以职业经理人为研究对象,首先构建了面向知识经济的职业经理人胜任力的评价指标体系.然后采用改进的层次分析法确定指标体系的权重,针对评价信息的不确定性和不完全性特征,运用灰色理论的评估完成胜任力模型的构建.
本文以職業經理人為研究對象,首先構建瞭麵嚮知識經濟的職業經理人勝任力的評價指標體繫.然後採用改進的層次分析法確定指標體繫的權重,針對評價信息的不確定性和不完全性特徵,運用灰色理論的評估完成勝任力模型的構建.
본문이직업경리인위연구대상,수선구건료면향지식경제적직업경리인성임력적평개지표체계.연후채용개진적층차분석법학정지표체계적권중,침대평개신식적불학정성화불완전성특정,운용회색이론적평고완성성임력모형적구건.
