中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2006年
7期
76-80
,共5页
激励理论%短期奖励%奖励设计%科研生产企业
激勵理論%短期獎勵%獎勵設計%科研生產企業
격려이론%단기장려%장려설계%과연생산기업
奖励是调动员工工作积极性的常用方法.本文在对CE公司短期奖励效果不佳原因分析的基础上,设计了短期奖励菜单并对菜单中各奖励项目进行了阐述,以充分体现短期奖励的可操作性和激励性.
獎勵是調動員工工作積極性的常用方法.本文在對CE公司短期獎勵效果不佳原因分析的基礎上,設計瞭短期獎勵菜單併對菜單中各獎勵項目進行瞭闡述,以充分體現短期獎勵的可操作性和激勵性.
장려시조동원공공작적겁성적상용방법.본문재대CE공사단기장려효과불가원인분석적기출상,설계료단기장려채단병대채단중각장려항목진행료천술,이충분체현단기장려적가조작성화격려성.
