江西社会科学
江西社會科學
강서사회과학
JIANGXI SOCIAL SCIENCES
2006年
1期
205-208
,共4页
雇佣关系%劳动关系%劳动法
僱傭關繫%勞動關繫%勞動法
고용관계%노동관계%노동법
我国<劳动法>的调整对象是劳动关系,雇佣关系在我国现行法律中还没有明确的规定.但实践中雇佣关系在劳动争议中的经常出现,给我们研究劳动法的调整范围拓展了空间.本文认为,虽然雇佣关系与劳动关系有所不同,但它们在实现劳动过程中所发生的社会劳动关系,尤其是劳动关系和雇佣关系所兼有的隶属性、平等性、人身性和财产性等特性,使二者在本质上是一致的.雇佣关系属特定的劳动关系,应列入劳动法的统一调整范围.
我國<勞動法>的調整對象是勞動關繫,僱傭關繫在我國現行法律中還沒有明確的規定.但實踐中僱傭關繫在勞動爭議中的經常齣現,給我們研究勞動法的調整範圍拓展瞭空間.本文認為,雖然僱傭關繫與勞動關繫有所不同,但它們在實現勞動過程中所髮生的社會勞動關繫,尤其是勞動關繫和僱傭關繫所兼有的隸屬性、平等性、人身性和財產性等特性,使二者在本質上是一緻的.僱傭關繫屬特定的勞動關繫,應列入勞動法的統一調整範圍.
아국<노동법>적조정대상시노동관계,고용관계재아국현행법률중환몰유명학적규정.단실천중고용관계재노동쟁의중적경상출현,급아문연구노동법적조정범위탁전료공간.본문인위,수연고용관계여노동관계유소불동,단타문재실현노동과정중소발생적사회노동관계,우기시노동관계화고용관계소겸유적대속성、평등성、인신성화재산성등특성,사이자재본질상시일치적.고용관계속특정적노동관계,응렬입노동법적통일조정범위.
