学术论坛
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학술론단
ACADEMIC FORUM
2005年
11期
176-179
,共4页
人力资源%战略管理%广西高校
人力資源%戰略管理%廣西高校
인력자원%전략관리%엄서고교
人力资源战略管理是高校促进自身发展的重要举措.从高校的发展战略目标出发,根据高校人力资源的现状,广西高校要转变观念和实现管理创新,积极推进人力资源战略管理,提高人力资源管理水平,形成科学的人力资源管理和开发环境,才能发挥高校人力资源的巨大作用,实现学校的各项发展目标.
人力資源戰略管理是高校促進自身髮展的重要舉措.從高校的髮展戰略目標齣髮,根據高校人力資源的現狀,廣西高校要轉變觀唸和實現管理創新,積極推進人力資源戰略管理,提高人力資源管理水平,形成科學的人力資源管理和開髮環境,纔能髮揮高校人力資源的巨大作用,實現學校的各項髮展目標.
인력자원전략관리시고교촉진자신발전적중요거조.종고교적발전전략목표출발,근거고교인력자원적현상,엄서고교요전변관념화실현관리창신,적겁추진인력자원전략관리,제고인력자원관리수평,형성과학적인력자원관리화개발배경,재능발휘고교인력자원적거대작용,실현학교적각항발전목표.
