山西高等学校社会科学学报
山西高等學校社會科學學報
산서고등학교사회과학학보
SOCIAL SCIENCES JOURNAL OF COLLEGES OF SHANXI
2005年
10期
53-54
,共2页
柔性管理%人力资源%激励%运用
柔性管理%人力資源%激勵%運用
유성관리%인력자원%격려%운용
随着知识经济的到来,企业管理逐渐由"刚性管理"向"柔性管理"转变.柔性管理是"以人为中心",依靠企业共同的价值观和文化、精神氛围进行的人格化管理.柔性管理的知人原则,强调管理者要尊重人、关心人、在和谐的人际关系中实现企业的管理目标,同时要实现激励功能柔性化,企业文化环境柔性化等.在新型的人力资源管理模式中,既要重视发展个性和高度的成就动机,又要提倡弘扬团队精神.
隨著知識經濟的到來,企業管理逐漸由"剛性管理"嚮"柔性管理"轉變.柔性管理是"以人為中心",依靠企業共同的價值觀和文化、精神氛圍進行的人格化管理.柔性管理的知人原則,彊調管理者要尊重人、關心人、在和諧的人際關繫中實現企業的管理目標,同時要實現激勵功能柔性化,企業文化環境柔性化等.在新型的人力資源管理模式中,既要重視髮展箇性和高度的成就動機,又要提倡弘颺糰隊精神.
수착지식경제적도래,기업관리축점유"강성관리"향"유성관리"전변.유성관리시"이인위중심",의고기업공동적개치관화문화、정신분위진행적인격화관리.유성관리적지인원칙,강조관리자요존중인、관심인、재화해적인제관계중실현기업적관리목표,동시요실현격려공능유성화,기업문화배경유성화등.재신형적인력자원관리모식중,기요중시발전개성화고도적성취동궤,우요제창홍양단대정신.
