2005년 加强新形势下档案人才的开发 加彊新形勢下檔案人纔的開髮 가강신형세하당안인재적개발

2005년 加强办公自动化条件下的电子档案管理 加彊辦公自動化條件下的電子檔案管理 가강판공자동화조건하적전자당안관리

2005년 建立企业信用档案为经济发展服务 建立企業信用檔案為經濟髮展服務 건립기업신용당안위경제발전복무

2005년 有效开发人事档案资源 有效開髮人事檔案資源 유효개발인사당안자원

2005년 采油队实行劳动定额的探索与实践 採油隊實行勞動定額的探索與實踐 채유대실행노동정액적탐색여실천

2005년 桥口油田ES2下储层研究及挖潜技术对策 橋口油田ES2下儲層研究及挖潛技術對策 교구유전ES2하저층연구급알잠기술대책

2005년 创建学习型组织,提升油田企业核心竞争力 創建學習型組織,提升油田企業覈心競爭力 창건학습형조직,제승유전기업핵심경쟁력

2005년 国有企业人才流失的成因探析 國有企業人纔流失的成因探析 국유기업인재류실적성인탐석

2005년 采油队实行劳动定额的探索与实践 採油隊實行勞動定額的探索與實踐 채유대실행노동정액적탐색여실천

2005년 石油开采企业推进扁平化管理的实践 石油開採企業推進扁平化管理的實踐 석유개채기업추진편평화관리적실천

2005년 国有企业如何应对人才流失 國有企業如何應對人纔流失 국유기업여하응대인재류실

2005년 创建学习型组织提升油田企业核心竞争力 創建學習型組織提升油田企業覈心競爭力 창건학습형조직제승유전기업핵심경쟁력