胜利油田党校学报
勝利油田黨校學報
성리유전당교학보
JOURNAL OF THE PARTY SCHOOL OF SHENGLI OILFIELD
2005年
z1期
50-52
,共3页
石油企业人才%人力资源管理%管理创新
石油企業人纔%人力資源管理%管理創新
석유기업인재%인력자원관리%관리창신
目前石油企业人才资源管理存在以下问题:人才流失现象日趋严重;缺乏合理有效的激励机制;人才专业分布不合理;人才重使用,轻培养.诸多弊端严重阻碍了企业核心竞争力的形成以及企业的良性发展,因此必须更新企业人才资源管理机制,从人事管理制度与员工自身两个方面,在人才战略、人才效益上树立良好观念,健全人才培训激励机制,建立人才资源库,规范人才流动,并依靠员工的满足来吸引、留住人才,做到分配制度合理倾斜,创造能使人才脱颖而出的工作环境,留人留心,知人善用.
目前石油企業人纔資源管理存在以下問題:人纔流失現象日趨嚴重;缺乏閤理有效的激勵機製;人纔專業分佈不閤理;人纔重使用,輕培養.諸多弊耑嚴重阻礙瞭企業覈心競爭力的形成以及企業的良性髮展,因此必鬚更新企業人纔資源管理機製,從人事管理製度與員工自身兩箇方麵,在人纔戰略、人纔效益上樹立良好觀唸,健全人纔培訓激勵機製,建立人纔資源庫,規範人纔流動,併依靠員工的滿足來吸引、留住人纔,做到分配製度閤理傾斜,創造能使人纔脫穎而齣的工作環境,留人留心,知人善用.
목전석유기업인재자원관리존재이하문제:인재류실현상일추엄중;결핍합리유효적격려궤제;인재전업분포불합리;인재중사용,경배양.제다폐단엄중조애료기업핵심경쟁력적형성이급기업적량성발전,인차필수경신기업인재자원관리궤제,종인사관리제도여원공자신량개방면,재인재전략、인재효익상수립량호관념,건전인재배훈격려궤제,건립인재자원고,규범인재류동,병의고원공적만족래흡인、류주인재,주도분배제도합리경사,창조능사인재탈영이출적공작배경,류인류심,지인선용.
