经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2003年
11期
164-164
,共1页
薪酬%改革%思考
薪酬%改革%思攷
신수%개혁%사고
国有企业改革的关键与难点之一是薪酬制度改革,薪酬制度的改革是一个系统工程,其最终目的应该是通过科学合理的薪酬制度改革,充分调动各方面的积极因素,激发企业的内在活力,增强企业的生存与竞争能力.文章对如何才能使薪酬制度改革科学合理的问题进行了探讨.
國有企業改革的關鍵與難點之一是薪酬製度改革,薪酬製度的改革是一箇繫統工程,其最終目的應該是通過科學閤理的薪酬製度改革,充分調動各方麵的積極因素,激髮企業的內在活力,增彊企業的生存與競爭能力.文章對如何纔能使薪酬製度改革科學閤理的問題進行瞭探討.
국유기업개혁적관건여난점지일시신수제도개혁,신수제도적개혁시일개계통공정,기최종목적응해시통과과학합리적신수제도개혁,충분조동각방면적적겁인소,격발기업적내재활력,증강기업적생존여경쟁능력.문장대여하재능사신수제도개혁과학합리적문제진행료탐토.
