西昌师范高等专科学校学报
西昌師範高等專科學校學報
서창사범고등전과학교학보
JOURNAL OF XICHANG TEACHERS' COLLEGE
2003年
2期
77-80
,共4页
工资制度%利弊%对策%岗位分配不公
工資製度%利弊%對策%崗位分配不公
공자제도%리폐%대책%강위분배불공
高校教职员工正常的收入为国家政策性工资和校内津贴.从一九九三年工资改革至今,现行工资分配制度执行已经十年了.因此,总结和研究高校工资制度执行后的利弊具有现实意义.本文介绍了现行的工资制度,简略总结了九三工改的成效,分析了利弊,提出了对策,并对岗位分配不公问题提出了见解,以期达到进一步改革现有工资制度的目的.
高校教職員工正常的收入為國傢政策性工資和校內津貼.從一九九三年工資改革至今,現行工資分配製度執行已經十年瞭.因此,總結和研究高校工資製度執行後的利弊具有現實意義.本文介紹瞭現行的工資製度,簡略總結瞭九三工改的成效,分析瞭利弊,提齣瞭對策,併對崗位分配不公問題提齣瞭見解,以期達到進一步改革現有工資製度的目的.
고교교직원공정상적수입위국가정책성공자화교내진첩.종일구구삼년공자개혁지금,현행공자분배제도집행이경십년료.인차,총결화연구고교공자제도집행후적리폐구유현실의의.본문개소료현행적공자제도,간략총결료구삼공개적성효,분석료리폐,제출료대책,병대강위분배불공문제제출료견해,이기체도진일보개혁현유공자제도적목적.
