CAJ | 학술논문

[目的] 了解机关公务员生活方式和心理资源与自评紧张度(SCL-S)间的关系.[方法] 使用紧张自评量表对1 151名机关公务员进行问卷调查.[结果] 自评紧张度值随生活方式的不同而改变,体育锻炼每周二次者,其SCL-S值最低,与每周锻炼0、1、≥3次者有显著差异(P＜0.01);业余爱好为1项者其SCL-S值较低,区别于大于1项者(P＜0.01),但业余爱好有无与SCL-S值无明显关系.在生活满意度和健康满意度与SCL-S值的关系中,机关公务员SCL-S值随着满意、较满意和不满意三个层次,呈上升态势,经比较其差异均有统计学意义.随着心理资源的不断丰富,其SCL-S值则呈阶梯样相应递减(P＜0.01).[结论] 机关公务员的生活方式和心理资源与SCL-S值密切相关.适当的体育锻炼和业余爱好以及良好的心理健康状况,会降低公务员的自评紧张度值,从而减少心理和生理压力,提高工作和生活质量.
[목적] 료해궤관공무원생활방식화심리자원여자평긴장도(SCL-S)간적관계.[방법] 사용긴장자평량표대1 151명궤관공무원진행문권조사.[결과] 자평긴장도치수생활방식적불동이개변,체육단련매주이차자,기SCL-S치최저,여매주단련0、1、≥3차자유현저차이(P＜0.01);업여애호위1항자기SCL-S치교저,구별우대우1항자(P＜0.01),단업여애호유무여SCL-S치무명현관계.재생활만의도화건강만의도여SCL-S치적관계중,궤관공무원SCL-S치수착만의、교만의화불만의삼개층차,정상승태세,경비교기차이균유통계학의의.수착심리자원적불단봉부,기SCL-S치칙정계제양상응체감(P＜0.01).[결론] 궤관공무원적생활방식화심리자원여SCL-S치밀절상관.괄당적체육단련화업여애호이급량호적심리건강상황,회강저공무원적자평긴장도치,종이감소심리화생리압력,제고공작화생활질량.