江汉石油职工大学学报
江漢石油職工大學學報
강한석유직공대학학보
JOURNAL OF JIANGHAN PETROLEUM UNIVERSITY OF STAFF AND WORKERS
2005年
5期
79-80
,共2页
"走出去"战略%人力资源%资源优化配置
"走齣去"戰略%人力資源%資源優化配置
"주출거"전략%인력자원%자원우화배치
目前,江汉油田实施"走出去"战略仍面临一系列人才问题.实施"走出去"战略,对企业人才储备与开发提出了更高要求,为此,需从以下方面改进人才工作办法:加强领导,强化管理,充分挖掘人才资源潜力;完善规划,明确人才工作重点和方向;树立新的人才开发观和辨证用人观念;改善环境,为"走出去"人才战略的深入实施提供保障.
目前,江漢油田實施"走齣去"戰略仍麵臨一繫列人纔問題.實施"走齣去"戰略,對企業人纔儲備與開髮提齣瞭更高要求,為此,需從以下方麵改進人纔工作辦法:加彊領導,彊化管理,充分挖掘人纔資源潛力;完善規劃,明確人纔工作重點和方嚮;樹立新的人纔開髮觀和辨證用人觀唸;改善環境,為"走齣去"人纔戰略的深入實施提供保障.
목전,강한유전실시"주출거"전략잉면림일계렬인재문제.실시"주출거"전략,대기업인재저비여개발제출료경고요구,위차,수종이하방면개진인재공작판법:가강령도,강화관리,충분알굴인재자원잠력;완선규화,명학인재공작중점화방향;수립신적인재개발관화변증용인관념;개선배경,위"주출거"인재전략적심입실시제공보장.
