河南师范大学学报（哲学社会科学版）
河南師範大學學報（哲學社會科學版）
하남사범대학학보（철학사회과학판）
JOURNAL OF HENAN NORMAL UNIVERSITY(PHILOSOPHY AND SOCIAL SCIENCES EDITION)
2008年
1期
169-171
,共3页
高校%聘用制改革%聘用关系%劳动关系%逻辑顺序
高校%聘用製改革%聘用關繫%勞動關繫%邏輯順序
고교%빙용제개혁%빙용관계%노동관계%라집순서
即将于2008年1月1日施行的<劳动合同法>,将事业单位与实行聘用制的员工之间的聘用关系也纳入其调整范围,使高校聘用制改革中实际存在着聘用关系和劳动关系,带来了一系列新的法律问题.如何正确定位两种关系,保证高校聘用制改革的合法性,维护学校和职工双方的利益,是高校聘用制改革中必须面对的重大理论问题和实践问题.
即將于2008年1月1日施行的<勞動閤同法>,將事業單位與實行聘用製的員工之間的聘用關繫也納入其調整範圍,使高校聘用製改革中實際存在著聘用關繫和勞動關繫,帶來瞭一繫列新的法律問題.如何正確定位兩種關繫,保證高校聘用製改革的閤法性,維護學校和職工雙方的利益,是高校聘用製改革中必鬚麵對的重大理論問題和實踐問題.
즉장우2008년1월1일시행적<노동합동법>,장사업단위여실행빙용제적원공지간적빙용관계야납입기조정범위,사고교빙용제개혁중실제존재착빙용관계화노동관계,대래료일계렬신적법률문제.여하정학정위량충관계,보증고교빙용제개혁적합법성,유호학교화직공쌍방적이익,시고교빙용제개혁중필수면대적중대이론문제화실천문제.
