中国经贸
中國經貿
중국경무
CHINA BUSINESS MONTHLY
2010年
6期
120
,共1页
高校%薪酬制度%改革
高校%薪酬製度%改革
고교%신수제도%개혁
本文指出了目前高校薪酬管理制度中存在和面临的主要问题,提出了薪酬管理改革的思路和措施,以公平公正为原则,竞争和激励为手段,定符合高校自身特色和员工自身发展的薪酬制度,强绩效管理与绩效考评,进教职工薪酬合理增长,终实现高校持续、健康发展.
本文指齣瞭目前高校薪酬管理製度中存在和麵臨的主要問題,提齣瞭薪酬管理改革的思路和措施,以公平公正為原則,競爭和激勵為手段,定符閤高校自身特色和員工自身髮展的薪酬製度,彊績效管理與績效攷評,進教職工薪酬閤理增長,終實現高校持續、健康髮展.
본문지출료목전고교신수관리제도중존재화면림적주요문제,제출료신수관리개혁적사로화조시,이공평공정위원칙,경쟁화격려위수단,정부합고교자신특색화원공자신발전적신수제도,강적효관리여적효고평,진교직공신수합리증장,종실현고교지속、건강발전.
