科技管理研究
科技管理研究
과기관리연구
SCIENCE AND TECHNOLOGY MANAGEMENT RESEARCH
2011年
2期
145-150
,共6页
创新人才%胜任力%"CSKA"模型
創新人纔%勝任力%"CSKA"模型
창신인재%성임력%"CSKA"모형
在创新人才的定义和胜任力理论的分析的基础上,结合创新人才素质内涵方面的相关文献研究,提出了创新人才胜任力构成要素的"CSKA"模型,即创新意识、创新精神、创新知识和创新技能;同时,在相关考核材料中考察了200名被试者的具体反应状况,然后在实验数据基础上运用因子分析和相关性分析的统计方法对此模型加以验证和改进,对假设进行归纳、总结.
在創新人纔的定義和勝任力理論的分析的基礎上,結閤創新人纔素質內涵方麵的相關文獻研究,提齣瞭創新人纔勝任力構成要素的"CSKA"模型,即創新意識、創新精神、創新知識和創新技能;同時,在相關攷覈材料中攷察瞭200名被試者的具體反應狀況,然後在實驗數據基礎上運用因子分析和相關性分析的統計方法對此模型加以驗證和改進,對假設進行歸納、總結.
재창신인재적정의화성임력이론적분석적기출상,결합창신인재소질내함방면적상관문헌연구,제출료창신인재성임력구성요소적"CSKA"모형,즉창신의식、창신정신、창신지식화창신기능;동시,재상관고핵재료중고찰료200명피시자적구체반응상황,연후재실험수거기출상운용인자분석화상관성분석적통계방법대차모형가이험증화개진,대가설진행귀납、총결.
