中国新技术新产品
中國新技術新產品
중국신기술신산품
CHINA NEW TECHNOLOGIES AND PRODUCTS
2011年
1期
191
,共1页
人力资源%岗位设置%工作分析%激励%培训与开发
人力資源%崗位設置%工作分析%激勵%培訓與開髮
인력자원%강위설치%공작분석%격려%배훈여개발
在中国由计划经济向市场经济的转制过程中,中国的中小企业在人力资源管理方面明显存在滞后的问题,随之也带来管理效率低下、职工素质迟迟停滞不前、产品没有市场竞争力等一系列问题.只有将整个人力资源作为一个系统来考虑,从人力资源的规划、岗位工作分析、甄选人才到职工培训等多个方面来考虑,才能彻底改变以前人力资源管理的现状,实现市场经济条件下的有效的人力资源管理.
在中國由計劃經濟嚮市場經濟的轉製過程中,中國的中小企業在人力資源管理方麵明顯存在滯後的問題,隨之也帶來管理效率低下、職工素質遲遲停滯不前、產品沒有市場競爭力等一繫列問題.隻有將整箇人力資源作為一箇繫統來攷慮,從人力資源的規劃、崗位工作分析、甄選人纔到職工培訓等多箇方麵來攷慮,纔能徹底改變以前人力資源管理的現狀,實現市場經濟條件下的有效的人力資源管理.
재중국유계화경제향시장경제적전제과정중,중국적중소기업재인력자원관리방면명현존재체후적문제,수지야대래관리효솔저하、직공소질지지정체불전、산품몰유시장경쟁력등일계렬문제.지유장정개인력자원작위일개계통래고필,종인력자원적규화、강위공작분석、견선인재도직공배훈등다개방면래고필,재능철저개변이전인력자원관리적현상,실현시장경제조건하적유효적인력자원관리.
