现代保健·医学创新研究
現代保健·醫學創新研究
현대보건·의학창신연구
MODERN HEALTH·MEDICINE INNOVATION RESEARCH
2006年
7期
168-169
,共2页
对人事代理人员进行的考核工作,要建立健全合理的评价指标体系,使考核结果客观、真实,进一步优化人事代理人员队伍,提高人事代理人员素质,形成良好人才梯队,从而促进医院人事制度改革向纵深层次推进.
對人事代理人員進行的攷覈工作,要建立健全閤理的評價指標體繫,使攷覈結果客觀、真實,進一步優化人事代理人員隊伍,提高人事代理人員素質,形成良好人纔梯隊,從而促進醫院人事製度改革嚮縱深層次推進.
대인사대리인원진행적고핵공작,요건립건전합리적평개지표체계,사고핵결과객관、진실,진일보우화인사대리인원대오,제고인사대리인원소질,형성량호인재제대,종이촉진의원인사제도개혁향종심층차추진.
