中国航海
中國航海
중국항해
NAVIGATION OF CHINA
2007年
2期
44-47
,共4页
水路运输%船员适任性%灰色评价%船员管理%航行安全
水路運輸%船員適任性%灰色評價%船員管理%航行安全
수로운수%선원괄임성%회색평개%선원관리%항행안전
为了定量评价船员的适任能力,依据胜任力绩效评价理论建立了4个层次的船员适任性评价指标体系,运用层次分析法确定了各评价指标的权重,利用灰色评价理论构建了船员适任性多层次灰色评价模型.它将评价者的分散信息处理成一个描述不同灰类程度的权向量,再对其进行单值化处理,得到受评者的评价值,可以定量区别船员的实际适任能力,并能分析各评价指标所属的灰类分布情况,通过对模型的实例验证,充分表明其科学性和合理性.模型的建立对于船员的甄选和业绩考核,完善船公司薪酬制度和激励机制,改进船员管理模式,保证海上航行安全,具有十分重要的现实意义.
為瞭定量評價船員的適任能力,依據勝任力績效評價理論建立瞭4箇層次的船員適任性評價指標體繫,運用層次分析法確定瞭各評價指標的權重,利用灰色評價理論構建瞭船員適任性多層次灰色評價模型.它將評價者的分散信息處理成一箇描述不同灰類程度的權嚮量,再對其進行單值化處理,得到受評者的評價值,可以定量區彆船員的實際適任能力,併能分析各評價指標所屬的灰類分佈情況,通過對模型的實例驗證,充分錶明其科學性和閤理性.模型的建立對于船員的甄選和業績攷覈,完善船公司薪酬製度和激勵機製,改進船員管理模式,保證海上航行安全,具有十分重要的現實意義.
위료정량평개선원적괄임능력,의거성임력적효평개이론건립료4개층차적선원괄임성평개지표체계,운용층차분석법학정료각평개지표적권중,이용회색평개이론구건료선원괄임성다층차회색평개모형.타장평개자적분산신식처리성일개묘술불동회류정도적권향량,재대기진행단치화처리,득도수평자적평개치,가이정량구별선원적실제괄임능력,병능분석각평개지표소속적회류분포정황,통과대모형적실례험증,충분표명기과학성화합이성.모형적건립대우선원적견선화업적고핵,완선선공사신수제도화격려궤제,개진선원관리모식,보증해상항행안전,구유십분중요적현실의의.
