护理学杂志
護理學雜誌
호이학잡지
JOURNAL OF NURSING SCIENCE
2009年
9期
67-69
,共3页
二级医院%聘用护士%离职%护士权益
二級醫院%聘用護士%離職%護士權益
이급의원%빙용호사%리직%호사권익
目的 了解二级医院聘用护士离职原因,探讨防范聘用护士离职的有效干预措施.方法 对43名二级医院聘用护士的"护士离职申请表"进行回顾性调查,并结合面谈及电话访谈等形式对其赢职原因进行分析.结果 薪酬低、有更好发展机会、工作压力大、人际关系紧张、不能入编、职业发展受限、对管理者行为不满等为聘用护士离职的主要原因.结论 聘用护士工作稳定性差,各级主管部门时聘用护士的管理应做到规范化、人性化、合理化,适当提高聘用护士的待遇,维护其合法权益,建立公平公正的激励机制,重视聘用护士人才队伍建设,营造良好的人际氛围,及时排解压力,从而稳定护理队伍.
目的 瞭解二級醫院聘用護士離職原因,探討防範聘用護士離職的有效榦預措施.方法 對43名二級醫院聘用護士的"護士離職申請錶"進行迴顧性調查,併結閤麵談及電話訪談等形式對其贏職原因進行分析.結果 薪酬低、有更好髮展機會、工作壓力大、人際關繫緊張、不能入編、職業髮展受限、對管理者行為不滿等為聘用護士離職的主要原因.結論 聘用護士工作穩定性差,各級主管部門時聘用護士的管理應做到規範化、人性化、閤理化,適噹提高聘用護士的待遇,維護其閤法權益,建立公平公正的激勵機製,重視聘用護士人纔隊伍建設,營造良好的人際氛圍,及時排解壓力,從而穩定護理隊伍.
목적 료해이급의원빙용호사리직원인,탐토방범빙용호사리직적유효간예조시.방법 대43명이급의원빙용호사적"호사리직신청표"진행회고성조사,병결합면담급전화방담등형식대기영직원인진행분석.결과 신수저、유경호발전궤회、공작압력대、인제관계긴장、불능입편、직업발전수한、대관리자행위불만등위빙용호사리직적주요원인.결론 빙용호사공작은정성차,각급주관부문시빙용호사적관리응주도규범화、인성화、합이화,괄당제고빙용호사적대우,유호기합법권익,건립공평공정적격려궤제,중시빙용호사인재대오건설,영조량호적인제분위,급시배해압력,종이은정호리대오.
