华南理工大学学报（社会科学版）
華南理工大學學報（社會科學版）
화남리공대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF SOUTH CHINA UNIVERSITY OF TECHNOLOGY(SOCIAL SCIENCE EDITION)
2010年
1期
35-38
,共4页
劳动力多元化%劳务派遣%人力资源管理
勞動力多元化%勞務派遣%人力資源管理
노동력다원화%노무파견%인력자원관리
随着经济全球化步伐的加快以及我国企业改革的不断深入,人力资源多元化的特色日趋明显,在这样的背景下,大量的"劳务派遣员工"出现在不同性质的企业中.本文从劳务派遣型员工的特征分析人手,指出了劳务派遣用工方式存在的问题,并提出相应的建议.
隨著經濟全毬化步伐的加快以及我國企業改革的不斷深入,人力資源多元化的特色日趨明顯,在這樣的揹景下,大量的"勞務派遣員工"齣現在不同性質的企業中.本文從勞務派遣型員工的特徵分析人手,指齣瞭勞務派遣用工方式存在的問題,併提齣相應的建議.
수착경제전구화보벌적가쾌이급아국기업개혁적불단심입,인력자원다원화적특색일추명현,재저양적배경하,대량적"노무파견원공"출현재불동성질적기업중.본문종노무파견형원공적특정분석인수,지출료노무파견용공방식존재적문제,병제출상응적건의.
