护理学报
護理學報
호이학보
JOURNAL OF NURSING
2010年
16期
65-66
,共2页
护士%情绪劳动负荷%情绪耗竭%情绪管理%相关性
護士%情緒勞動負荷%情緒耗竭%情緒管理%相關性
호사%정서노동부하%정서모갈%정서관리%상관성
目的 探讨临床护士情绪劳动负荷、情绪耗竭及情绪管理之间的相关性.方法 采用随机抽样法,抽取某院内科、外科、儿科、急诊科、重症监护病房护士102名为研究对象,采用一般情况调查表、情绪劳动量表、情绪耗竭量表、情绪管理量表,评估护士一般情况和情绪劳动负荷程度、情绪耗竭程度及情绪管理程度,并进行Pearson相关分析.结果 护士情绪劳动负荷(4.06±0.58)分,情绪耗竭(3.51±0.73)分,情绪管理(3.76±0.61)分;情绪劳动负荷与情绪耗竭呈显著正相关(r=0.318,P=0.003),情绪劳动负荷与情绪管理呈显著负相关(r=-0.305,P=0.040),情绪管理与情绪耗竭呈显著负相关(r=-0.229,P=0.030).结论 护士情绪劳动负荷越高,情绪耗竭程度也越高;而情绪管理程度越高,情绪劳动负荷、情绪耗竭程度越低.工作中应重视提高护士情绪管理技巧,以降低护士情绪劳动负荷及减轻情绪耗竭程度,提高工作效率.
目的 探討臨床護士情緒勞動負荷、情緒耗竭及情緒管理之間的相關性.方法 採用隨機抽樣法,抽取某院內科、外科、兒科、急診科、重癥鑑護病房護士102名為研究對象,採用一般情況調查錶、情緒勞動量錶、情緒耗竭量錶、情緒管理量錶,評估護士一般情況和情緒勞動負荷程度、情緒耗竭程度及情緒管理程度,併進行Pearson相關分析.結果 護士情緒勞動負荷(4.06±0.58)分,情緒耗竭(3.51±0.73)分,情緒管理(3.76±0.61)分;情緒勞動負荷與情緒耗竭呈顯著正相關(r=0.318,P=0.003),情緒勞動負荷與情緒管理呈顯著負相關(r=-0.305,P=0.040),情緒管理與情緒耗竭呈顯著負相關(r=-0.229,P=0.030).結論 護士情緒勞動負荷越高,情緒耗竭程度也越高;而情緒管理程度越高,情緒勞動負荷、情緒耗竭程度越低.工作中應重視提高護士情緒管理技巧,以降低護士情緒勞動負荷及減輕情緒耗竭程度,提高工作效率.
목적 탐토림상호사정서노동부하、정서모갈급정서관리지간적상관성.방법 채용수궤추양법,추취모원내과、외과、인과、급진과、중증감호병방호사102명위연구대상,채용일반정황조사표、정서노동량표、정서모갈량표、정서관리량표,평고호사일반정황화정서노동부하정도、정서모갈정도급정서관리정도,병진행Pearson상관분석.결과 호사정서노동부하(4.06±0.58)분,정서모갈(3.51±0.73)분,정서관리(3.76±0.61)분;정서노동부하여정서모갈정현저정상관(r=0.318,P=0.003),정서노동부하여정서관리정현저부상관(r=-0.305,P=0.040),정서관리여정서모갈정현저부상관(r=-0.229,P=0.030).결론 호사정서노동부하월고,정서모갈정도야월고;이정서관리정도월고,정서노동부하、정서모갈정도월저.공작중응중시제고호사정서관리기교,이강저호사정서노동부하급감경정서모갈정도,제고공작효솔.
