经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2007年
6期
187-187
,共1页
员工职业生涯管理%"学习型组织"%绩效考核与评估%薪酬福利与激励机制
員工職業生涯管理%"學習型組織"%績效攷覈與評估%薪酬福利與激勵機製
원공직업생애관리%"학습형조직"%적효고핵여평고%신수복리여격려궤제
文章从开展员工职业生涯管理,塑造"学习型组织",科学进行绩效考核与评估,完善薪酬福利与激励机制方面分析入手,探讨如何加强人力资源管理,建设高素质的人才队伍为企业有效发展服务.
文章從開展員工職業生涯管理,塑造"學習型組織",科學進行績效攷覈與評估,完善薪酬福利與激勵機製方麵分析入手,探討如何加彊人力資源管理,建設高素質的人纔隊伍為企業有效髮展服務.
문장종개전원공직업생애관리,소조"학습형조직",과학진행적효고핵여평고,완선신수복리여격려궤제방면분석입수,탐토여하가강인력자원관리,건설고소질적인재대오위기업유효발전복무.
