金融论坛
金融論罈
금융론단
FINANCE FORUM
2008年
7期
16-22
,共7页
银行行长%胜任力模型%行为事件访谈法(BEI)%追踪研究%行为锚定等级评价法
銀行行長%勝任力模型%行為事件訪談法(BEI)%追蹤研究%行為錨定等級評價法
은행행장%성임력모형%행위사건방담법(BEI)%추종연구%행위묘정등급평개법
在前项研究已经构建起商业银行行长胜任力模型的基础上,本研究运用追踪研究法对已经通过胜任水平测评的10名被试行长进行了为期一年的绩效考核追踪研究.在一个绩效年度结束后,运用基于行长胜任力模型的考核方案对10名被试者的实际经营绩效和能力素质展现情况进行了考评.考评结果说明,10名被试行长的经营业绩表现及胜任能力素质表现较好,充分发挥了应有的管理水平.这充分表明,前项研究所建构的行长胜任力模型具有一定的科学性,达到了相当的信度和效度,能够真正预测和区分绩效表现优秀的行长,可以进一步推广使用,进而构建基于胜任力模型的现代商业银行人力资源管理体系.
在前項研究已經構建起商業銀行行長勝任力模型的基礎上,本研究運用追蹤研究法對已經通過勝任水平測評的10名被試行長進行瞭為期一年的績效攷覈追蹤研究.在一箇績效年度結束後,運用基于行長勝任力模型的攷覈方案對10名被試者的實際經營績效和能力素質展現情況進行瞭攷評.攷評結果說明,10名被試行長的經營業績錶現及勝任能力素質錶現較好,充分髮揮瞭應有的管理水平.這充分錶明,前項研究所建構的行長勝任力模型具有一定的科學性,達到瞭相噹的信度和效度,能夠真正預測和區分績效錶現優秀的行長,可以進一步推廣使用,進而構建基于勝任力模型的現代商業銀行人力資源管理體繫.
재전항연구이경구건기상업은행행장성임력모형적기출상,본연구운용추종연구법대이경통과성임수평측평적10명피시행장진행료위기일년적적효고핵추종연구.재일개적효년도결속후,운용기우행장성임력모형적고핵방안대10명피시자적실제경영적효화능력소질전현정황진행료고평.고평결과설명,10명피시행장적경영업적표현급성임능력소질표현교호,충분발휘료응유적관리수평.저충분표명,전항연구소건구적행장성임력모형구유일정적과학성,체도료상당적신도화효도,능구진정예측화구분적효표현우수적행장,가이진일보추엄사용,진이구건기우성임력모형적현대상업은행인력자원관리체계.
