常州信息职业技术学院学报
常州信息職業技術學院學報
상주신식직업기술학원학보
JOURNAL OF CHANGZHOU COLLEGE OF INFORMATION TECHNOLOGY
2008年
6期
87-90
,共4页
人事管理%人力资源管理%国有企业
人事管理%人力資源管理%國有企業
인사관리%인력자원관리%국유기업
人事管理与人力资源管理是两个层次不同的词汇,其核心区别在于对劳动力的理解差异.中国国有企业经过改革开放以来三个阶段的人力管理的探索,已经取得了许多成就,但从总体上讲依然处于人事管理的低级阶段.要想真正实现人力资源管理的新模式,则需要在企业经营者的管理机制和企业职工的用工制度上大胆突破、有所创新.
人事管理與人力資源管理是兩箇層次不同的詞彙,其覈心區彆在于對勞動力的理解差異.中國國有企業經過改革開放以來三箇階段的人力管理的探索,已經取得瞭許多成就,但從總體上講依然處于人事管理的低級階段.要想真正實現人力資源管理的新模式,則需要在企業經營者的管理機製和企業職工的用工製度上大膽突破、有所創新.
인사관리여인력자원관리시량개층차불동적사회,기핵심구별재우대노동력적리해차이.중국국유기업경과개혁개방이래삼개계단적인력관리적탐색,이경취득료허다성취,단종총체상강의연처우인사관리적저급계단.요상진정실현인력자원관리적신모식,칙수요재기업경영자적관리궤제화기업직공적용공제도상대담돌파、유소창신.
