护理学杂志
護理學雜誌
호이학잡지
JOURNAL OF NURSING SCIENCE
2010年
13期
14-16
,共3页
护理人员%绩效评价%层次分析法%评价指标%权重
護理人員%績效評價%層次分析法%評價指標%權重
호리인원%적효평개%층차분석법%평개지표%권중
目的 构建医院护理人员的绩效评价指标体系.方法 运用文献综述法、德尔菲法选择评价指标,运用层次分析法确定各指标的权重.结果 构建的护理人员绩效评价指标体系包括工作能力、工作数量、工作质量、工作态度和工作行为5个方面,其权重分别是0.2665、0.0921、0.4435、0.1280、0.0699.结论 层次分析法的运用为客观、准确地评价护理人员的工作绩效提供了一种新的思路和方法,通过该方法构建的指标体系适应范围较广,适应性较强,对护理人员的绩效评价更具科学性和合理性.
目的 構建醫院護理人員的績效評價指標體繫.方法 運用文獻綜述法、德爾菲法選擇評價指標,運用層次分析法確定各指標的權重.結果 構建的護理人員績效評價指標體繫包括工作能力、工作數量、工作質量、工作態度和工作行為5箇方麵,其權重分彆是0.2665、0.0921、0.4435、0.1280、0.0699.結論 層次分析法的運用為客觀、準確地評價護理人員的工作績效提供瞭一種新的思路和方法,通過該方法構建的指標體繫適應範圍較廣,適應性較彊,對護理人員的績效評價更具科學性和閤理性.
목적 구건의원호리인원적적효평개지표체계.방법 운용문헌종술법、덕이비법선택평개지표,운용층차분석법학정각지표적권중.결과 구건적호리인원적효평개지표체계포괄공작능력、공작수량、공작질량、공작태도화공작행위5개방면,기권중분별시0.2665、0.0921、0.4435、0.1280、0.0699.결론 층차분석법적운용위객관、준학지평개호리인원적공작적효제공료일충신적사로화방법,통과해방법구건적지표체계괄응범위교엄,괄응성교강,대호리인원적적효평개경구과학성화합이성.
