山西青年管理干部学院学报
山西青年管理榦部學院學報
산서청년관리간부학원학보
JOURNAL OF SHANXI COLLEGE FOR YOUTH ADMINISTRATORS
2010年
2期
76-78
,共3页
人性化管理%制度化管理%以人为本%企业文化
人性化管理%製度化管理%以人為本%企業文化
인성화관리%제도화관리%이인위본%기업문화
人性化管理是现代企业管理中一种高层次的管理方式,其内涵十分丰富,但最重要的有技术层面和价值层面.从这两个层面分析,现阶段企业人性化管理实践中存在的比较突出的问题有:没有处理好人性化管理与制度化管理的关系;忽视个体利益;简单将人性化管理等同于"人情化"管理,等等.要解决这些问题,需从以下几方面入手:决策和信息人性化;人力资源管理人性化;塑造以人为本的企业文化.
人性化管理是現代企業管理中一種高層次的管理方式,其內涵十分豐富,但最重要的有技術層麵和價值層麵.從這兩箇層麵分析,現階段企業人性化管理實踐中存在的比較突齣的問題有:沒有處理好人性化管理與製度化管理的關繫;忽視箇體利益;簡單將人性化管理等同于"人情化"管理,等等.要解決這些問題,需從以下幾方麵入手:決策和信息人性化;人力資源管理人性化;塑造以人為本的企業文化.
인성화관리시현대기업관리중일충고층차적관리방식,기내함십분봉부,단최중요적유기술층면화개치층면.종저량개층면분석,현계단기업인성화관리실천중존재적비교돌출적문제유:몰유처리호인성화관리여제도화관리적관계;홀시개체이익;간단장인성화관리등동우"인정화"관리,등등.요해결저사문제,수종이하궤방면입수:결책화신식인성화;인력자원관리인성화;소조이인위본적기업문화.
