教育科学
教育科學
교육과학
EDUCATION SCIENCE
2003年
4期
13-15
,共3页
人力资本价值%高校教师%收入分配制度
人力資本價值%高校教師%收入分配製度
인력자본개치%고교교사%수입분배제도
人力资本价值存量在一定程度上决定着高校的竞争力,作为激励高校人力资本价值所有者积极支付其人力资本的机制的教师收入分配制度必须充分体现人力资本价值.本文在分析了人力资本价值确定难的原因及学校人力资本价值确定的一般方法的基础上,提出了高校体现人力资本价值的教师收入分配制度创新思路.
人力資本價值存量在一定程度上決定著高校的競爭力,作為激勵高校人力資本價值所有者積極支付其人力資本的機製的教師收入分配製度必鬚充分體現人力資本價值.本文在分析瞭人力資本價值確定難的原因及學校人力資本價值確定的一般方法的基礎上,提齣瞭高校體現人力資本價值的教師收入分配製度創新思路.
인력자본개치존량재일정정도상결정착고교적경쟁력,작위격려고교인력자본개치소유자적겁지부기인력자본적궤제적교사수입분배제도필수충분체현인력자본개치.본문재분석료인력자본개치학정난적원인급학교인력자본개치학정적일반방법적기출상,제출료고교체현인력자본개치적교사수입분배제도창신사로.
