中国环境管理干部学院学报
中國環境管理榦部學院學報
중국배경관리간부학원학보
JOURNAL OF THE ENVIRONMENTAL MANAGEMENT COLLEGE OF CHINA
2008年
1期
62-65
,共4页
国有企业%人力资源管理%大人力资源观念%现代管理手段%对策
國有企業%人力資源管理%大人力資源觀唸%現代管理手段%對策
국유기업%인력자원관리%대인력자원관념%현대관리수단%대책
目前国有企业在从传统人事管理向现代人力资源管理模式转变过程中遇到了改革受阻、效果不佳、观念落后、定位不高等问题,这些问题的产生主要是由于传统思想认识、落后的工作开发定位等根本性原因.因此,国有企业应采取树立新型大人力资源观念,加强人力资源管理部门自身建设,运用现代人力资源管理手段切实处理好培训开发、激励、评估等关键问题的改进对策.
目前國有企業在從傳統人事管理嚮現代人力資源管理模式轉變過程中遇到瞭改革受阻、效果不佳、觀唸落後、定位不高等問題,這些問題的產生主要是由于傳統思想認識、落後的工作開髮定位等根本性原因.因此,國有企業應採取樹立新型大人力資源觀唸,加彊人力資源管理部門自身建設,運用現代人力資源管理手段切實處理好培訓開髮、激勵、評估等關鍵問題的改進對策.
목전국유기업재종전통인사관리향현대인력자원관리모식전변과정중우도료개혁수조、효과불가、관념락후、정위불고등문제,저사문제적산생주요시유우전통사상인식、락후적공작개발정위등근본성원인.인차,국유기업응채취수립신형대인력자원관념,가강인력자원관리부문자신건설,운용현대인력자원관리수단절실처리호배훈개발、격려、평고등관건문제적개진대책.
