经济研究导刊
經濟研究導刊
경제연구도간
ECONOMIC RESEARCH GUIDE
2008年
3期
29-30
,共2页
合作剩余%收入分配%制度变迁
閤作剩餘%收入分配%製度變遷
합작잉여%수입분배%제도변천
从企业生产性的角度来看,企业是把资本和劳动等要素结合起来进行生产的专业化组织.随着企业的不断发展壮大,企业内要素的相对重要性、风险承担能力和专用性的投资也会发生一定的变化,企业的所有权结构和收入分配制度也会随之发生相应的变化,因此从企业的成长过程来研究企业内收入分配制度变迁的问题,对我国企业内收入分配制度变革有着非常重要的借鉴意义.
從企業生產性的角度來看,企業是把資本和勞動等要素結閤起來進行生產的專業化組織.隨著企業的不斷髮展壯大,企業內要素的相對重要性、風險承擔能力和專用性的投資也會髮生一定的變化,企業的所有權結構和收入分配製度也會隨之髮生相應的變化,因此從企業的成長過程來研究企業內收入分配製度變遷的問題,對我國企業內收入分配製度變革有著非常重要的藉鑒意義.
종기업생산성적각도래간,기업시파자본화노동등요소결합기래진행생산적전업화조직.수착기업적불단발전장대,기업내요소적상대중요성、풍험승담능력화전용성적투자야회발생일정적변화,기업적소유권결구화수입분배제도야회수지발생상응적변화,인차종기업적성장과정래연구기업내수입분배제도변천적문제,대아국기업내수입분배제도변혁유착비상중요적차감의의.
