科学学与科学技术管理
科學學與科學技術管理
과학학여과학기술관리
SCIENCE OF SCIENCE AND MANAGEMENT OF S.&.T.
2008年
7期
26-33
,共8页
组织认同%组织承诺%文化认同%社会网络
組織認同%組織承諾%文化認同%社會網絡
조직인동%조직승낙%문화인동%사회망락
按照组织认同信息论的观点,员工组织认同主要通过沟通来实现.应用社会网络分析的观点,采用个体网问卷调查的方式,考察了组织中朋友网络结构(规模、强度、范围、地位)对于组织认同的影响.研究发现:①朋友在组织中分布的部门越广泛,或者处在越高的管理层级,那么个体的组织认同感就越强;②时于和朋友沟通频繁的个体来说,朋友网络地位和文化认同的正相关关系会显著增强.
按照組織認同信息論的觀點,員工組織認同主要通過溝通來實現.應用社會網絡分析的觀點,採用箇體網問捲調查的方式,攷察瞭組織中朋友網絡結構(規模、彊度、範圍、地位)對于組織認同的影響.研究髮現:①朋友在組織中分佈的部門越廣汎,或者處在越高的管理層級,那麽箇體的組織認同感就越彊;②時于和朋友溝通頻繁的箇體來說,朋友網絡地位和文化認同的正相關關繫會顯著增彊.
안조조직인동신식론적관점,원공조직인동주요통과구통래실현.응용사회망락분석적관점,채용개체망문권조사적방식,고찰료조직중붕우망락결구(규모、강도、범위、지위)대우조직인동적영향.연구발현:①붕우재조직중분포적부문월엄범,혹자처재월고적관리층급,나요개체적조직인동감취월강;②시우화붕우구통빈번적개체래설,붕우망락지위화문화인동적정상관관계회현저증강.
