管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2011年
9期
1325-1331
,共7页
学习%遗忘%员工生产率%人力资源管理
學習%遺忘%員工生產率%人力資源管理
학습%유망%원공생산솔%인력자원관리
基于学习遗忘曲线模型,研究劳动密集型产业的员工生产率.在将该模型扩展到多周期的基础上,探讨了劳动技能培训与巩固、短期雇佣与长期雇佣等对员工生产率的影响.此外,在考虑发生停产的情况下,分析了不同的人力资源管理策略对员工生产率的影响.研究结果为企业人力资源管理提供了理论依据和参考,并为企业保持较高的员工生产率提供了解决思路.
基于學習遺忘麯線模型,研究勞動密集型產業的員工生產率.在將該模型擴展到多週期的基礎上,探討瞭勞動技能培訓與鞏固、短期僱傭與長期僱傭等對員工生產率的影響.此外,在攷慮髮生停產的情況下,分析瞭不同的人力資源管理策略對員工生產率的影響.研究結果為企業人力資源管理提供瞭理論依據和參攷,併為企業保持較高的員工生產率提供瞭解決思路.
기우학습유망곡선모형,연구노동밀집형산업적원공생산솔.재장해모형확전도다주기적기출상,탐토료노동기능배훈여공고、단기고용여장기고용등대원공생산솔적영향.차외,재고필발생정산적정황하,분석료불동적인력자원관리책략대원공생산솔적영향.연구결과위기업인력자원관리제공료이론의거화삼고,병위기업보지교고적원공생산솔제공료해결사로.
