公共管理学报
公共管理學報
공공관이학보
JOURNAL OF PUBLIC MANAGEMENT
2011年
3期
80-90
,共11页
滕国鹏%金盛华%韩春伟%孙丽
滕國鵬%金盛華%韓春偉%孫麗
등국붕%금성화%한춘위%손려
社会公平期望%过去公平体验%过去生活满意度%积极社会信念%民众
社會公平期望%過去公平體驗%過去生活滿意度%積極社會信唸%民衆
사회공평기망%과거공평체험%과거생활만의도%적겁사회신념%민음
本研究旨在编制民众社会公平期望问卷及对影响民众社会公平期望的机制进行初步探索.在广泛访谈的基础上,经过问卷的编制、初洲和再测,形成了三个维度,即分配公平、程序公平和公平控制;问卷内部一致性信度为0.96,验证性因素分析结果证明了问卷具有较好的结构效度.通过问卷编制发现:民众的社会公平期望在年龄和职业上存在显著差异,在年龄差异上,41～50岁年龄段的民众程序公平期望最低,31～40岁年龄段的男性社会公平期望水平要远高于女性；在职业差异上,无业人员的分配公平期望最低,而国家机关和事业单位的工作人员公平控制期望最高.同时研究发现了积极社会信念在公平体验和公平期望之间起到部分中介作用,研究没有发现过去生活满意度对公平期望的预测作用.
本研究旨在編製民衆社會公平期望問捲及對影響民衆社會公平期望的機製進行初步探索.在廣汎訪談的基礎上,經過問捲的編製、初洲和再測,形成瞭三箇維度,即分配公平、程序公平和公平控製;問捲內部一緻性信度為0.96,驗證性因素分析結果證明瞭問捲具有較好的結構效度.通過問捲編製髮現:民衆的社會公平期望在年齡和職業上存在顯著差異,在年齡差異上,41～50歲年齡段的民衆程序公平期望最低,31～40歲年齡段的男性社會公平期望水平要遠高于女性；在職業差異上,無業人員的分配公平期望最低,而國傢機關和事業單位的工作人員公平控製期望最高.同時研究髮現瞭積極社會信唸在公平體驗和公平期望之間起到部分中介作用,研究沒有髮現過去生活滿意度對公平期望的預測作用.
본연구지재편제민음사회공평기망문권급대영향민음사회공평기망적궤제진행초보탐색.재엄범방담적기출상,경과문권적편제、초주화재측,형성료삼개유도,즉분배공평、정서공평화공평공제;문권내부일치성신도위0.96,험증성인소분석결과증명료문권구유교호적결구효도.통과문권편제발현:민음적사회공평기망재년령화직업상존재현저차이,재년령차이상,41～50세년령단적민음정서공평기망최저,31～40세년령단적남성사회공평기망수평요원고우녀성；재직업차이상,무업인원적분배공평기망최저,이국가궤관화사업단위적공작인원공평공제기망최고.동시연구발현료적겁사회신념재공평체험화공평기망지간기도부분중개작용,연구몰유발현과거생활만의도대공평기망적예측작용.
