山东大学学报（哲学社会科学版）
山東大學學報（哲學社會科學版）
산동대학학보（철학사회과학판）
JOURNAL OF SHANDONG UNIVERSITY(PHILOSOPHY AND SOCIAL SCIENCES)
2012年
1期
52-58
,共7页
人力资源价值%评估模型%实物期权
人力資源價值%評估模型%實物期權
인력자원개치%평고모형%실물기권
随着知识经济时代的到来,企业成长乃至国家竞争力的增强,都依赖于知识和掌握知识的人才.知识作为生产要素的重要组成部分,成为经济增长中的关键因素,生产和传播知识的人力资源取代物质资源成为企业最重要的战略性资源.因此,正确评估人力资源价值是现代经济必须要解决的一个关键问题.通过借鉴国内外人力资源价值评估理论和方法研究,分析了我国人力资源价值评估的必要性和可行性;全面总结了现行人力资源价值评估方法,进行了比较分析和评价,提出了基于实物期权的人力资源价值评估模型,并将该模型在某企业中应用,对其人力资源价值进行评估,与传统的经济价值评估法相比较,验证了可操作性和合理性.
隨著知識經濟時代的到來,企業成長迺至國傢競爭力的增彊,都依賴于知識和掌握知識的人纔.知識作為生產要素的重要組成部分,成為經濟增長中的關鍵因素,生產和傳播知識的人力資源取代物質資源成為企業最重要的戰略性資源.因此,正確評估人力資源價值是現代經濟必鬚要解決的一箇關鍵問題.通過藉鑒國內外人力資源價值評估理論和方法研究,分析瞭我國人力資源價值評估的必要性和可行性;全麵總結瞭現行人力資源價值評估方法,進行瞭比較分析和評價,提齣瞭基于實物期權的人力資源價值評估模型,併將該模型在某企業中應用,對其人力資源價值進行評估,與傳統的經濟價值評估法相比較,驗證瞭可操作性和閤理性.
수착지식경제시대적도래,기업성장내지국가경쟁력적증강,도의뢰우지식화장악지식적인재.지식작위생산요소적중요조성부분,성위경제증장중적관건인소,생산화전파지식적인력자원취대물질자원성위기업최중요적전략성자원.인차,정학평고인력자원개치시현대경제필수요해결적일개관건문제.통과차감국내외인력자원개치평고이론화방법연구,분석료아국인력자원개치평고적필요성화가행성;전면총결료현행인력자원개치평고방법,진행료비교분석화평개,제출료기우실물기권적인력자원개치평고모형,병장해모형재모기업중응용,대기인력자원개치진행평고,여전통적경제개치평고법상비교,험증료가조작성화합이성.
