湖南社会科学
湖南社會科學
호남사회과학
HUNAN SOCIAL SCIENCES
2012年
2期
125-129
,共5页
高管%在职消费%控制权收益%绩效
高管%在職消費%控製權收益%績效
고관%재직소비%공제권수익%적효
在现代公司制企业里,所有权和经营权分离,高管人员直接参与企业的生产经营管理,对企业投资和经营的绩效负最终责任.在经济人具有自利性这一假设前提下,对高管人员进行激励与约束,以避免其“逆向选择”和机会主义行为,提升公司业绩和增加股东财富是重大问题.本文引入“在职消费”,从高管控制权收益这一更广泛的视角,利用上海证券交易所A股上市公司2008～2010年的相关数据分别从高管人员货币薪酬、在职消费、控制权收益探讨了三者与公司绩效的关系,并建立相关模型对他们之间的关系进行多元线性回归并作出分析.最后从完善高管的货币薪酬激励机制、进一步规范在职消费等方面提出建议.
在現代公司製企業裏,所有權和經營權分離,高管人員直接參與企業的生產經營管理,對企業投資和經營的績效負最終責任.在經濟人具有自利性這一假設前提下,對高管人員進行激勵與約束,以避免其“逆嚮選擇”和機會主義行為,提升公司業績和增加股東財富是重大問題.本文引入“在職消費”,從高管控製權收益這一更廣汎的視角,利用上海證券交易所A股上市公司2008～2010年的相關數據分彆從高管人員貨幣薪酬、在職消費、控製權收益探討瞭三者與公司績效的關繫,併建立相關模型對他們之間的關繫進行多元線性迴歸併作齣分析.最後從完善高管的貨幣薪酬激勵機製、進一步規範在職消費等方麵提齣建議.
재현대공사제기업리,소유권화경영권분리,고관인원직접삼여기업적생산경영관리,대기업투자화경영적적효부최종책임.재경제인구유자리성저일가설전제하,대고관인원진행격려여약속,이피면기“역향선택”화궤회주의행위,제승공사업적화증가고동재부시중대문제.본문인입“재직소비”,종고관공제권수익저일경엄범적시각,이용상해증권교역소A고상시공사2008～2010년적상관수거분별종고관인원화폐신수、재직소비、공제권수익탐토료삼자여공사적효적관계,병건립상관모형대타문지간적관계진행다원선성회귀병작출분석.최후종완선고관적화폐신수격려궤제、진일보규범재직소비등방면제출건의.
