辽宁行政学院学报
遼寧行政學院學報
료녕행정학원학보
JOURNAL OF LIAONING ADMINISTRATION COLLEGE
2005年
4期
87,97
,共2页
激励%组织管理%领导行为
激勵%組織管理%領導行為
격려%조직관리%령도행위
激励在管理活动中起着重要的作用.对于一个组织来说,采取措施进行有效的激励具有非常重要的意义.作为组织的领导者,通过什么样的手段调动员工的积极性,使员工提高工作绩效,最终实现组织目标,是组织管理中的一个系统性的问题.本文立足于领导行为这样一个角度,通过综合研究组织运行中各个必要的激励环节,以促成组织管理者进行有效的激励.
激勵在管理活動中起著重要的作用.對于一箇組織來說,採取措施進行有效的激勵具有非常重要的意義.作為組織的領導者,通過什麽樣的手段調動員工的積極性,使員工提高工作績效,最終實現組織目標,是組織管理中的一箇繫統性的問題.本文立足于領導行為這樣一箇角度,通過綜閤研究組織運行中各箇必要的激勵環節,以促成組織管理者進行有效的激勵.
격려재관리활동중기착중요적작용.대우일개조직래설,채취조시진행유효적격려구유비상중요적의의.작위조직적령도자,통과십요양적수단조동원공적적겁성,사원공제고공작적효,최종실현조직목표,시조직관리중적일개계통성적문제.본문립족우령도행위저양일개각도,통과종합연구조직운행중각개필요적격려배절,이촉성조직관리자진행유효적격려.
