中国医院管理
中國醫院管理
중국의원관리
CHINESE HOSPITAL MANAGEMENT
2010年
1期
19-21
,共3页
徐伟平%徐卫国%钟国芳%蒋颖轶
徐偉平%徐衛國%鐘國芳%蔣穎軼
서위평%서위국%종국방%장영질
经济转型%绩效激励%可持续发展
經濟轉型%績效激勵%可持續髮展
경제전형%적효격려%가지속발전
在经济转型时期保持医院可持续发展的动力,绩效激励机制是医院管理者采用的方法.文章分析了经济转型时期公立医院的经济运行特点,并分析了各种绩效激励方法促进医院可持续发展的效果.医院通过合理运用绩效激励理论,有效地推动了医院和员工目标的共同发展,使医院在经济转型时期的激烈市场竞争环境中立于不败之地,对医院的可持续发展起到关键性作用.
在經濟轉型時期保持醫院可持續髮展的動力,績效激勵機製是醫院管理者採用的方法.文章分析瞭經濟轉型時期公立醫院的經濟運行特點,併分析瞭各種績效激勵方法促進醫院可持續髮展的效果.醫院通過閤理運用績效激勵理論,有效地推動瞭醫院和員工目標的共同髮展,使醫院在經濟轉型時期的激烈市場競爭環境中立于不敗之地,對醫院的可持續髮展起到關鍵性作用.
재경제전형시기보지의원가지속발전적동력,적효격려궤제시의원관리자채용적방법.문장분석료경제전형시기공립의원적경제운행특점,병분석료각충적효격려방법촉진의원가지속발전적효과.의원통과합리운용적효격려이론,유효지추동료의원화원공목표적공동발전,사의원재경제전형시기적격렬시장경쟁배경중립우불패지지,대의원적가지속발전기도관건성작용.
