上海体育学院学报
上海體育學院學報
상해체육학원학보
JOURNAL OF SHANGHAI PHYSICAL EDUCATION INSTITUTE
2009年
1期
30-34,42
,共6页
NBA%球员%薪酬%激励制度%绩效%体育联盟
NBA%毬員%薪酬%激勵製度%績效%體育聯盟
NBA%구원%신수%격려제도%적효%체육련맹
从分析NBA的薪酬制度入手,以2006-2007赛季为例,根据管理学中的经典理论即竞赛理论和相对剥削理论,提出假设,得出球员薪资与个人绩效呈显著正相关的假设和球队薪资差距与个人绩效成正相关的假设成立.论证NBA薪酬激励制度的有效性和激励潜能.
從分析NBA的薪酬製度入手,以2006-2007賽季為例,根據管理學中的經典理論即競賽理論和相對剝削理論,提齣假設,得齣毬員薪資與箇人績效呈顯著正相關的假設和毬隊薪資差距與箇人績效成正相關的假設成立.論證NBA薪酬激勵製度的有效性和激勵潛能.
종분석NBA적신수제도입수,이2006-2007새계위례,근거관이학중적경전이론즉경새이론화상대박삭이론,제출가설,득출구원신자여개인적효정현저정상관적가설화구대신자차거여개인적효성정상관적가설성립.론증NBA신수격려제도적유효성화격려잠능.
