中国卫生产业
中國衛生產業
중국위생산업
CHINA HEALTH INDUSTRY
2012年
1期
93-95
,共3页
大型医院%医务人员%离职现状及分析
大型醫院%醫務人員%離職現狀及分析
대형의원%의무인원%리직현상급분석
卫生人力资源是指在一定时间内,卫生行业内部具有一定专业技能的各种劳动力数量和质量的总和,是卫生资源的核心,是卫生事业持续稳定发展的决定性资源.医院卫生人力的数量、质量、专业结构及其分布是否均衡,将直接影响该院的服务能力和服务水平.然而,随着医疗卫生体制改革的不断深入,人才流动机制和渠道不断完善,卫生人力的流动性不断加强,医疗人才流失问题日益困扰着医院管理者.如何减少人员流失,保持医疗卫生人力的相对稳定,实现人力资源配置的“帕累托效率”,已成为医院人力资源管理工作中的重要课题.本文对某大型医院医务人员离职情况进行调查,分析离职原因及影响因素,就如何减少卫生人力流失提出对策.
衛生人力資源是指在一定時間內,衛生行業內部具有一定專業技能的各種勞動力數量和質量的總和,是衛生資源的覈心,是衛生事業持續穩定髮展的決定性資源.醫院衛生人力的數量、質量、專業結構及其分佈是否均衡,將直接影響該院的服務能力和服務水平.然而,隨著醫療衛生體製改革的不斷深入,人纔流動機製和渠道不斷完善,衛生人力的流動性不斷加彊,醫療人纔流失問題日益睏擾著醫院管理者.如何減少人員流失,保持醫療衛生人力的相對穩定,實現人力資源配置的“帕纍託效率”,已成為醫院人力資源管理工作中的重要課題.本文對某大型醫院醫務人員離職情況進行調查,分析離職原因及影響因素,就如何減少衛生人力流失提齣對策.
위생인력자원시지재일정시간내,위생행업내부구유일정전업기능적각충노동력수량화질량적총화,시위생자원적핵심,시위생사업지속은정발전적결정성자원.의원위생인력적수량、질량、전업결구급기분포시부균형,장직접영향해원적복무능력화복무수평.연이,수착의료위생체제개혁적불단심입,인재류동궤제화거도불단완선,위생인력적류동성불단가강,의료인재류실문제일익곤우착의원관리자.여하감소인원류실,보지의료위생인력적상대은정,실현인력자원배치적“파루탁효솔”,이성위의원인력자원관리공작중적중요과제.본문대모대형의원의무인원리직정황진행조사,분석리직원인급영향인소,취여하감소위생인력류실제출대책.
