护理学杂志
護理學雜誌
호이학잡지
JOURNAL OF NURSING SCIENCE
2012年
6期
53-55
,共3页
护士%绩效考核%奖金分配%护理质量%满意度
護士%績效攷覈%獎金分配%護理質量%滿意度
호사%적효고핵%장금분배%호리질량%만의도
目的 充分发挥护理人员的主观能动性,激发其工作热情,提高护理质量.方法 在妇科病房从技术职称、岗位风险、工作量、工作质量、科研教学、工作态度方面制定绩效考核细则,建立各项考核记录,采取积分制作为奖金分配依据.结果 方案运行1年,科室护理质量评分及患者的满意度显著提高(均P＜0.01),护理人员的不良行为明显减少.结论 绩效考核细则的实施充分体现了多劳多得、优劳优酬、公开、公平、公正的分配原则,调动了护士的工作热情,提高了护理质量及患者满意度.
目的 充分髮揮護理人員的主觀能動性,激髮其工作熱情,提高護理質量.方法 在婦科病房從技術職稱、崗位風險、工作量、工作質量、科研教學、工作態度方麵製定績效攷覈細則,建立各項攷覈記錄,採取積分製作為獎金分配依據.結果 方案運行1年,科室護理質量評分及患者的滿意度顯著提高(均P＜0.01),護理人員的不良行為明顯減少.結論 績效攷覈細則的實施充分體現瞭多勞多得、優勞優酬、公開、公平、公正的分配原則,調動瞭護士的工作熱情,提高瞭護理質量及患者滿意度.
목적 충분발휘호리인원적주관능동성,격발기공작열정,제고호리질량.방법 재부과병방종기술직칭、강위풍험、공작량、공작질량、과연교학、공작태도방면제정적효고핵세칙,건립각항고핵기록,채취적분제작위장금분배의거.결과 방안운행1년,과실호리질량평분급환자적만의도현저제고(균P＜0.01),호리인원적불량행위명현감소.결론 적효고핵세칙적실시충분체현료다로다득、우로우수、공개、공평、공정적분배원칙,조동료호사적공작열정,제고료호리질량급환자만의도.
