法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2012年
20期
108-109
,共2页
劳务派遣%同工同酬%举证责任
勞務派遣%同工同酬%舉證責任
노무파견%동공동수%거증책임
我国立法所确认了同工同酬作为被派遣劳动者的法定权利,但近年来我国劳务派遣的畸形发展中普遍存在同不工同酬的现象,在劳务派遣法律关系中被派遣劳动者的同工同酬权利受到了严重侵害,这已直接影响了我国劳动关系的和谐发展.究其原因之一在于劳务派遣中同工同酬权利救济程序中的举证责任分配不明确,用工单位和用人单位作为共同的责任主体来理应承担同工同酬的举证义务.
我國立法所確認瞭同工同酬作為被派遣勞動者的法定權利,但近年來我國勞務派遣的畸形髮展中普遍存在同不工同酬的現象,在勞務派遣法律關繫中被派遣勞動者的同工同酬權利受到瞭嚴重侵害,這已直接影響瞭我國勞動關繫的和諧髮展.究其原因之一在于勞務派遣中同工同酬權利救濟程序中的舉證責任分配不明確,用工單位和用人單位作為共同的責任主體來理應承擔同工同酬的舉證義務.
아국입법소학인료동공동수작위피파견노동자적법정권리,단근년래아국노무파견적기형발전중보편존재동불공동수적현상,재노무파견법률관계중피파견노동자적동공동수권리수도료엄중침해,저이직접영향료아국노동관계적화해발전.구기원인지일재우노무파견중동공동수권리구제정서중적거증책임분배불명학,용공단위화용인단위작위공동적책임주체래리응승담동공동수적거증의무.
