广东医学院学报
廣東醫學院學報
엄동의학원학보
JOURNAL OF GUANGDONG MEDICAL COLLEGE
2009年
3期
318-319
,共2页
手术室%绩效%量化考核
手術室%績效%量化攷覈
수술실%적효%양화고핵
目的 为了科学合理地衡量手术室护士的护理工作强度,有效提高护士工作效率,使评价结果更具有科学性、合理性和可比性.方法 设计每年度护士工作绩效考核评价表,定出考核项目、具体内容及每项的分值,进行量化考核.结果 2008年度(进行量化考核后)患者、医生对护理工作的满意率分别为98.4% (2518/2560)、98.4%(61/62),2006年度(未进行量化考核)患者、医生对护理工作的满意率则分别为90.6% (1620/1789)、87.0%(47/54),两年度比较差异有统计学意义(P<0.01或0.05).结论 绩效量化考核有助于提高护士工作的主观能动性和积极性,增强自我约束意识,提高护理工作质量,提高患者及医生满意度.
目的 為瞭科學閤理地衡量手術室護士的護理工作彊度,有效提高護士工作效率,使評價結果更具有科學性、閤理性和可比性.方法 設計每年度護士工作績效攷覈評價錶,定齣攷覈項目、具體內容及每項的分值,進行量化攷覈.結果 2008年度(進行量化攷覈後)患者、醫生對護理工作的滿意率分彆為98.4% (2518/2560)、98.4%(61/62),2006年度(未進行量化攷覈)患者、醫生對護理工作的滿意率則分彆為90.6% (1620/1789)、87.0%(47/54),兩年度比較差異有統計學意義(P<0.01或0.05).結論 績效量化攷覈有助于提高護士工作的主觀能動性和積極性,增彊自我約束意識,提高護理工作質量,提高患者及醫生滿意度.
목적 위료과학합리지형량수술실호사적호리공작강도,유효제고호사공작효솔,사평개결과경구유과학성、합이성화가비성.방법 설계매년도호사공작적효고핵평개표,정출고핵항목、구체내용급매항적분치,진행양화고핵.결과 2008년도(진행양화고핵후)환자、의생대호리공작적만의솔분별위98.4% (2518/2560)、98.4%(61/62),2006년도(미진행양화고핵)환자、의생대호리공작적만의솔칙분별위90.6% (1620/1789)、87.0%(47/54),량년도비교차이유통계학의의(P<0.01혹0.05).결론 적효양화고핵유조우제고호사공작적주관능동성화적겁성,증강자아약속의식,제고호리공작질량,제고환자급의생만의도.
