中国社会医学杂志
中國社會醫學雜誌
중국사회의학잡지
CHINESE JOURNAL OF SOCIAL MEDICINE
2009年
4期
195-196
,共2页
激励性薪酬制度%医院管理%竞争力
激勵性薪酬製度%醫院管理%競爭力
격려성신수제도%의원관리%경쟁력
在日趋激烈的竞争中,医疗机构如何才能保证可持续发展、增强核心竞争能力,是新形势下每一个医院管理者亟需面对的重要问题.现代医院的竞争,归根结底是人才的竞争,从人力资源管理的激励原则出发,分析了激励性薪酬制度对医院核心竞争力的影响.
在日趨激烈的競爭中,醫療機構如何纔能保證可持續髮展、增彊覈心競爭能力,是新形勢下每一箇醫院管理者亟需麵對的重要問題.現代醫院的競爭,歸根結底是人纔的競爭,從人力資源管理的激勵原則齣髮,分析瞭激勵性薪酬製度對醫院覈心競爭力的影響.
재일추격렬적경쟁중,의료궤구여하재능보증가지속발전、증강핵심경쟁능력,시신형세하매일개의원관리자극수면대적중요문제.현대의원적경쟁,귀근결저시인재적경쟁,종인력자원관리적격려원칙출발,분석료격려성신수제도대의원핵심경쟁력적영향.
