中国医院
中國醫院
중국의원
CHINESE HOSPITALS
2010年
9期
11-13
,共3页
分配制度%奖金%绩效管理
分配製度%獎金%績效管理
분배제도%장금%적효관리
医院内部分配制度的核心是如何确定价值体系和分配机制,通过制度的设计充分激励和调动职工的积极性和创造性,实现最佳的社会效益和经济效益.文章通过对目前医院的内部分配主要存在的三种模式即收支结余计奖、计件绩效计奖和综合绩效考核等的实施背景和优缺点的分析,提出了医院内部分配要克服纯粹的会计思维而运用综合思维,选择综合绩效模式但必须与成本核算有机结合的思路.
醫院內部分配製度的覈心是如何確定價值體繫和分配機製,通過製度的設計充分激勵和調動職工的積極性和創造性,實現最佳的社會效益和經濟效益.文章通過對目前醫院的內部分配主要存在的三種模式即收支結餘計獎、計件績效計獎和綜閤績效攷覈等的實施揹景和優缺點的分析,提齣瞭醫院內部分配要剋服純粹的會計思維而運用綜閤思維,選擇綜閤績效模式但必鬚與成本覈算有機結閤的思路.
의원내부분배제도적핵심시여하학정개치체계화분배궤제,통과제도적설계충분격려화조동직공적적겁성화창조성,실현최가적사회효익화경제효익.문장통과대목전의원적내부분배주요존재적삼충모식즉수지결여계장、계건적효계장화종합적효고핵등적실시배경화우결점적분석,제출료의원내부분배요극복순수적회계사유이운용종합사유,선택종합적효모식단필수여성본핵산유궤결합적사로.
