现代管理科学
現代管理科學
현대관이과학
MODERN MANAGEMENT SCIENCE
2011年
10期
39-41
,共3页
组织认同%组织承诺%角色内绩效%角色外绩效
組織認同%組織承諾%角色內績效%角色外績效
조직인동%조직승낙%각색내적효%각색외적효
为了考察基于认知视角的组织认同和基于情感视角的组织承诺对员工绩效影响效果的差异,文章采用“主管—员工”配对样本收集数据,并运用层次回归技术对数据进行分析,结果表明,在控制人口学变量和组织承诺变量之后,组织认同对角色外绩效和角色内绩效仍然有显著的正向影响,而在控制人口学变量和组织认同变量之后,组织承诺对角色外绩效和角色内绩效的影响均不显著.基于绩效视角,组织认同比组织承诺对组织更有利.
為瞭攷察基于認知視角的組織認同和基于情感視角的組織承諾對員工績效影響效果的差異,文章採用“主管—員工”配對樣本收集數據,併運用層次迴歸技術對數據進行分析,結果錶明,在控製人口學變量和組織承諾變量之後,組織認同對角色外績效和角色內績效仍然有顯著的正嚮影響,而在控製人口學變量和組織認同變量之後,組織承諾對角色外績效和角色內績效的影響均不顯著.基于績效視角,組織認同比組織承諾對組織更有利.
위료고찰기우인지시각적조직인동화기우정감시각적조직승낙대원공적효영향효과적차이,문장채용“주관—원공”배대양본수집수거,병운용층차회귀기술대수거진행분석,결과표명,재공제인구학변량화조직승낙변량지후,조직인동대각색외적효화각색내적효잉연유현저적정향영향,이재공제인구학변량화조직인동변량지후,조직승낙대각색외적효화각색내적효적영향균불현저.기우적효시각,조직인동비조직승낙대조직경유리.
