资源·产业
資源·產業
자원·산업
Resources & Industries
2004年
6期
58-60
,共3页
公益性%人才战略%科学人才观
公益性%人纔戰略%科學人纔觀
공익성%인재전략%과학인재관
公益性地质调查事业单位普遍存在技术人员年龄老化、专业单一、知识落伍等问题,急需加强人才队伍建设,以推动事业发展.本文以沈阳地质矿产研究所为例,研究和探讨了公益性地质调查机构如何树立科学人才观和实施人才战略,以促进地质事业的可持续发展.
公益性地質調查事業單位普遍存在技術人員年齡老化、專業單一、知識落伍等問題,急需加彊人纔隊伍建設,以推動事業髮展.本文以瀋暘地質礦產研究所為例,研究和探討瞭公益性地質調查機構如何樹立科學人纔觀和實施人纔戰略,以促進地質事業的可持續髮展.
공익성지질조사사업단위보편존재기술인원년령노화、전업단일、지식락오등문제,급수가강인재대오건설,이추동사업발전.본문이침양지질광산연구소위례,연구화탐토료공익성지질조사궤구여하수립과학인재관화실시인재전략,이촉진지질사업적가지속발전.
