财经研究
財經研究
재경연구
THE STUDY OF FINANCE AND ECONOMICS
2006年
2期
90-97
,共8页
任职期限%激励%效率损失%权衡
任職期限%激勵%效率損失%權衡
임직기한%격려%효솔손실%권형
领导任职期限制度能激励个人在管理技能培养上进行投入,这有利于增加社会总剩余;然而,任职期限制度在提供激励的同时,也造成了潜在效率的损失.领导任职期限的设置是这二者之间权衡的结果.文章通过一个两阶段博弈的分析框架,利用动态的局部均衡权衡模型,从个人收益最大化和社会总剩余最大化的相互作用中,推导出了社会最优的领导任职期限.在此动态的局部均衡权衡模型中,个人投入水平是任职期限制度的内生产物.
領導任職期限製度能激勵箇人在管理技能培養上進行投入,這有利于增加社會總剩餘;然而,任職期限製度在提供激勵的同時,也造成瞭潛在效率的損失.領導任職期限的設置是這二者之間權衡的結果.文章通過一箇兩階段博弈的分析框架,利用動態的跼部均衡權衡模型,從箇人收益最大化和社會總剩餘最大化的相互作用中,推導齣瞭社會最優的領導任職期限.在此動態的跼部均衡權衡模型中,箇人投入水平是任職期限製度的內生產物.
령도임직기한제도능격려개인재관리기능배양상진행투입,저유리우증가사회총잉여;연이,임직기한제도재제공격려적동시,야조성료잠재효솔적손실.령도임직기한적설치시저이자지간권형적결과.문장통과일개량계단박혁적분석광가,이용동태적국부균형권형모형,종개인수익최대화화사회총잉여최대화적상호작용중,추도출료사회최우적령도임직기한.재차동태적국부균형권형모형중,개인투입수평시임직기한제도적내생산물.
